A .为员工的考核、晋升提供了依据
B .为选拔、任用合格的员工奠定了基础
C .是改进工作设计、优化劳动环境的必要条件
D .为建立较为公平合理的工资制度准备了条件
E .是制定有效的劳动人事计划,进行人才预测的重要前提
[单选题]工作岗位分析是以企业内各类工作者的工作岗位为对象所进行的岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等项活动的总称。工作岗位分析一般不会涉及到的因素是( )。A.人员因素 B.职务因素 C.薪酬因素 D.环境因素
[单选题]工作岗位分析信息的主要来源有( )。A.直接观察B.事件访谈C.工作日志D.书面资料E.同事报告
[单选题]工作岗位分析信息的主要来源有( )。A.直接观察B.事件访谈C.工作日志D.书面资料E.同事报告
[多选题]工作岗位分析信息的主要来源有()。A.直接观察B.事件访谈C.工作日志D.同事的报告E.书面资料
[多选题]工作岗位分析信息的主要来源有( )。A.书面的资料B.同事的报告C.任职者报告D.直接的观察E.任职者家属的报告
[多选题]工作岗位分析信息的主要来源有( )。A.书面的资料B.同事的报告C.任职者报告D.直接的观察E.任职者家属的报告
[多选题]工作岗位分析信息的主要来源有( )。A.书面的资料B.同事的报告C.任职者报告D.直接的观察E.任职者家属的报告
[多选题]工作岗位分析信息的主要来源有( )。A.书面的资料B.同事的报告C.任职者报告D.直接的观察E.任职者家属的报告
[试题]简述工作岗位分析的作用。(考点:教材第3页)
[多选题] 工作岗位分析的最终成果()A . 工作说明书B . 作业程序图C . 岗位规范D . 职务晋升图