[单选题]

（）考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。

A . 同级考评

B . 自我考评

C . 外部人员考评

D . 下级考评

参考答案与解析：

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较客观公正,但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。

[单选题]较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（ ）。A．上级考评B．同级考评C．下级考评D．外部人员考评

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    • 较客观公正,但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( ).

    [单选题]较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )．A．上级考评B．同级考评C．下级考评D．外部人员考评

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    • 较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（　　）

    [单选题]较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（　　）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评

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    • 工作业绩考评和能力考评是考评的关键。

    [判断题] 工作业绩考评和能力考评是考评的关键。A . 正确B . 错误

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    [判断题]工作业绩考评和能力考评是考评的关键。( )A.对B.错

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    [判断题]工作业绩考评和能力考评是考评的关键。( )A.对B.错

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    • 在绩效考评中，通常情况下（）考评的准确性和可靠性最难把握。

    [单选题]在绩效考评中，通常情况下（）考评的准确性和可靠性最难把握。A . 同事B . 下级C . 本人D . 客户

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    • 在绩效考评中,通常情况下( )考评的准确性和可靠性最难把握。

    [单选题]在绩效考评中，通常情况下( )考评的准确性和可靠性最难把握。A．同事B．下级C．本人D．客户

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