在职员工的技能不能满足工作需要等方面的原则产生的培训需求，通常使用（）方法。

[单选题]在对在职员工进行培训需求分析时，用（）来评估其在工作中所需要的技能。A . 问卷调查法B . 任务分析法C . 绩效分析法D . 组织整体分析法

[单选题]()能够更好地评估在职员工的培训需求A . 绩效分析法B . 调查分析法C . 问卷分析法D . 会议调查法

[多选题]在职员工培训的内容有（　　）。A.企业文化培训B.专题培训C.转岗培训D.个人自选教育E.脱产进修

[单选题]M公司对在职员工的培训侧重于（ ）方面。A．脱产的一般文化教育B．岗位培训C．专题培训D．个人自选教育

[单选题]M公司对在职员工的培训侧重于（ ）方面。A．脱产的一般文化教育B．岗位培训C．专题培训D．个人自选教育

[单选题]对在职员工的培训与辅导的关系是（）。A .培训重于辅导B .互补进行，缺一不可C .培训是辅导的前提D .同时进行

[单选题]在职员工的培训，则可以以______为标准来决定培训期限的长短。A．培训者的工作能力、经验B．公司决定C．培训主管决定D．以上都不正确

[单选题]（四）M公司既重视新员工上岗培训，也重视在职员工的培训。新员工培训内容包括：企业精神培训、企业规章制度培训、企业物质文化培训、参观企业生产经营全过程、工作岗位技能培训以及由富有经验的老员工对新员工进行系统的辅导与传授。在职员工培训内容包括：本工作岗位所需要的理论知识和专业知识；新知识、新技能的专业培训。员工培训过程由计划阶段、培训实施阶段和评估阶段组成。为保证员工培训的正常开展，M公司注重员工培训各阶段的工作：确定培训目标和培训内容，选择培训方法，制订学习原则，实施培训，对培训成效进行测定和衡量

[单选题]在培训新员工上岗时，需要对其进行有关（ ）等方面的知识技能培训。A．健康B．安全C．急救D．消防

[单选题]在培训新员工上岗时，需要对其进行有关( )等方面的知识技能培训。A． 健康B． 安全C． 急救D． 消防