[单选题]
职能工资制与职务工资制是薪酬分配制度中两种常用的方法，职能工资制相比职务工资制的最大优点是（ ）。
参考答案与解析：
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职务工资制的形式：单一型职务工资制、（）、职务间上下涵盖型职务工资制。
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[填空题] 职务工资制的形式：单一型职务工资制、（）、职务间上下涵盖型职务工资制。
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论述评价职务工资制？
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[问答题] 论述评价职务工资制？
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企业工资制度的类型主要包括（ ）。<br />Ⅰ.职务工资制<br />Ⅱ.技能工资制<br />Ⅲ.绩效工资制<br />Ⅳ.岗位工资制
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[单选题]企业工资制度的类型主要包括（ ）。Ⅰ.职务工资制Ⅱ.技能工资制Ⅲ.绩效工资制Ⅳ.岗位工资制A.Ⅰ、ⅡB.Ⅲ、ⅣC.Ⅰ、Ⅱ、ⅢD.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
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企业工资制度的类型主要包括（ ）。<br />Ⅰ．职务工资制<br />Ⅱ．技能工资制<br />Ⅲ．绩效工资制<br />Ⅳ．岗位工资制
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[单选题]企业工资制度的类型主要包括（ ）。Ⅰ．职务工资制Ⅱ．技能工资制Ⅲ．绩效工资制Ⅳ．岗位工资制A.Ⅰ、ⅡB.Ⅲ、ⅣC.Ⅰ、Ⅱ、ⅢD.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
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[单选题]企业工资制度的类型主要包括（ ）。Ⅰ．职务工资制Ⅱ．技能工资制Ⅲ．绩效工资制Ⅳ．岗位工资制A.Ⅰ、ⅡB.Ⅲ、ⅣC.Ⅰ、Ⅱ、ⅢD.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
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论述职务工资制的优缺点。
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[问答题,论述题] 论述职务工资制的优缺点。
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以下情形中，属于职务工资制特点的有（ ）。
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[多选题]以下情形中，属于职务工资制特点的有（ ）。A.严格的职务分析，比较客观公正B.有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩C.雇员薪酬收入与个人业绩挂钩D.绩效工
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以下情形中，属于职务工资制特点的有（）。
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[多选题] 以下情形中，属于职务工资制特点的有（）。A . 严格的职务分析，比较客观公正B . 有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩C . 雇员薪酬收入与个人业绩挂钩D . 绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动比重小E . 严格的职等职级，并对应严格的工资等级
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