《安全生产法》规定，生产经营单位从业人员有紧急情况下停止作业和紧急撤离的权利。

[主观题]生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利待遇或者解除与其订立的劳动合同 。判断对错

[多选题]生产经营单位不得因从业人员在直接危及人身安全的紧急情况下采取紧急撤离措施而（）。A.降低工资待遇B.降低福利待遇C.疏散现场人员D.解除劳动合同

[单选题]从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采

[单选题]生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业而解除与其订立的劳动合同。（）A .正确B .错误

[问答题] 《安全生产法》对紧急情况下的撤离是怎样规定？

[单选题]我国《安全生产法》规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况而停止作业，生产经营单位可以（ ）。A．降低其工资B．解除与其订立的劳动合同关系C．允许该行为D．对其给予警告处分

[单选题]如果从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况而停止作业，生产经营单位对此正确的处理是（）。A.降低其工资B.解除与其订立的劳动合同关系C.允许该行为D.

[单选题]如果从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况而停止作业，生产经营单位应作出的处理是（）。A . 降低其工资B . 解除与其订立的劳动合同关系C . 允许该行为D . 对其给于警告处分

依据新《安全生产法》，生产经营单位的从业人员享有工伤保险和伤亡求偿权;危险因素和事故应急措施的知情权;安全管理的批评、检控权;拒绝违章指挥和强令冒险作业权;紧急

依照《安全生产法》，生产经营单位的从业人员享有工伤保险和伤亡赔偿权，危险因素和应急措施的知情权，安全管理的批评检控权，拒绝违章指挥和强令冒险作业权，紧急情况下的