一般情况下，物流企业薪酬的设计包括底薪制和佣金制两种方式。底薪制度的薪酬组成是：薪酬=完成的业务量/价值X提成率;佣金制度的薪酬组成是：薪酬=底薪+红利/业务竞争奖金。（）

[判断题]一般情况下，物流企业薪酬的设计包括底薪制和佣金制两种方式。底薪制度的薪酬组成是：薪酬=完成的业务量/价值×提成率；佣金制度的薪酬组成是：薪酬=底薪+红

[判断题]底薪制度的薪酬组成是薪酬=完成的业务量/价值×提成率。（　　）A.对B.错

[问答题] 试比较说明单一薪酬制与单一佣金制的优缺点。

[单选题]薪酬制度设计中，一般所谓的计时制指的是（）A . 纯薪金制度B . 纯佣金制度C . 薪金加佣金制度D . 薪金加奖金制度

[名词解释] 佣金制

[填空题] 基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和职务薪酬制。岗位薪酬制的主要特点是（）。

[判断题]国家标准规定有两种不同的基准制度，即基孔制和基轴制，并规定在一般情况下，优先采用基轴制。A.对B.错

[判断题]国家标准规定有两种不同的基准制度，即基孔制和基轴制，并规定在一般情况下，优先采用基轴制。()A.对B.错

[判断题]国家标准规定有两种不同的基准制度，即基孔制和基轴制，并规定在一般情况下，优先采用基轴制。()A.对B.错

[多选题]佣金制的形式有（）。A.单纯佣金制B.混合佣金制C.超额佣金制D.宽带式薪酬E.标准佣金制