保持人力资源的社会性是保持自身优势最重要的。

[单选题]人力资源最重要的方面是()A .绩效评估B .招聘人员C .激励员工D .制定继任计划

[问答题,论述题] 如何理解人力资源的个体性和社会性？

[单选题]人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（）A . 需要认识企业现状及人力资源现实表现B . 不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问题C . 需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化D . 需要挖掘企业人力资源的潜力

[单选题]人力资源能动性的最重要方面是（　　）。A.自我强化B.积极劳动或劳动积极性的发挥C.选择职业D.主动劳动

[单选题]人力资源能动性的最重要方面是（　　）。A.自我强化B.积极劳动或劳动积极性的发挥C.选择职业D.主动劳动

[单选题]人力资源能动性的最重要方面是( )。A.自我强化B.积极劳动或劳动积极性的发挥C.选择职业D.主动劳动

[单选题]人力资源能动性的最重要方面是( )。A.自我强化B.积极劳动或劳动积极性的发挥C.选择职业D.主动劳动

[判断题] 人力资源是企业最重要最宝贵的资源。A . 正确B . 错误

[判断题]人力资源是企业最重要最宝贵的资源。A.对B.错

[单选题]人力资源区别于自然资源的一个最重要特征是人力资源的（ ）。A．储备性B．能动性C．空间性D．不可再生性