[单选题]以下哪项关于绩效与标准的比较的陈述不正确？A.属性绩效评估的一个主要优点是准确评价绩效的能力，这使得纠正活动容易开展。B.对于生产过程的任何改动都会使
[单选题]以下哪项关于绩效与标准的比较的陈述不正确？（）A . 属性绩效评估的一个主要优点是准确评价绩效的能力，这使得纠正活动容易开展。B . 对于生产过程的任何改动都会使得先前使用的标准或者公司范围内的标准不适用。C . 目标管理的一个主要优点是将工作表现与目标紧紧联系在一起便于指导纠正活动。D . 有关员工参与控制系统可以增加对于期望绩效水平和评价准则的理解。
[单选题]关于绩效辅导与绩效监控关系的陈述，正确的是（ ）。A．二者是相辅相成，相互影响的B．辅导是监控的保障C．二者是一个过程，两个说法D．在辅导过程中可以发现监控过程中没有发现的问题E．二者没有关系
[单选题]关于绩效辅导与绩效监控关系的陈述，正确的是（ ）。A．二者是相辅相成，相互影响的B．辅导是监控的保障C．二者是一个过程，两个说法D．在辅导过程中可以发现监控过程中没有发现的问题E．二者没有关系
[多选题]关于绩效辅导与绩效监控关系的陈述，正确的有( )。A.二者是相辅相成，相互影响的B.辅导是监控的保障C.二者是一个过程，两个说法D.在辅导过程中可以发
[多选题]关于绩效辅导与绩效监控关系的陈述，正确的有( )。A.二者是相辅相成，相互影响的B.辅导是监控的保障C.二者是一个过程，两个说法D.在辅导过程中可以发
[单选题]关于360°绩效评估的陈述，正确的是（ ）。A.一般采用署名的方式B.考核主体通常为直接上级C.可以更好地实现上级的管理意图D.可以减少评价中存在的
[单选题]关于绩效考核方法的陈述，正确的是（ ）。A．排序法、强制分布法可以应用于绩效反馈面谈B．关键事件法可执行性较高C．行为锚定法不适用于绩效反馈面谈D．标杆超越法可以为组织提供明确的超越目标，有利于激发组织的斗志
[多选题] 关于绩效考核方法的陈述，正确的是()。A . 强制分布法无法应用于绩效反馈面谈B . 不良事故评价法与关键事件法都能提供丰富的绩效反馈信息C . 行为锚定法非常适用于绩效反馈面谈D . 标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标，有利于激发组织的斗志E . 关键绩效指标法的设计成本较高，需要耗费大量的人力物力
[多选题] 下列关于绩效反馈面谈的陈述，正确的是（）。A . 绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题B . 绩效面谈的着眼点是过去而不是未来C . 员工可以通过绩效面谈了解自己的工作情况和企业对自己的期望D . 绩效面谈是主管人员与员工就绩效考核的结果进行沟通交流的过程E . 通过绩效面谈可以准确地衡量员工的绩效