A . 与企业应用平台共享基础数据
B . 在总账当中可以联查工资系统原始单据
C . 计件工资当中的产品和工序信息可以取自物料清
D . 与人力资源系统共享人事变动和工资变动信息
[多选题] 总账管理子系统与其他子系统之间存在数据传递关系，它可以接收（）子系统生成的凭证。A . 工资管理B . 固定资产C . 应收管理D . 应付管理E . 采购管理F . 销售管理
[多选题] 总账系统与其他财务管理子系统之间在数据传递关系，它可以接收其他子系统生成的凭证，也可以向（）等子系统提供财务数据。A .应收应付系统B .管理驾驶舱C .存货核算系统D .UFO报表系统
[单选题]总账系统与其他财务管理子系统之间存在数据传递关系，它可以接收其他子系统生成的凭证，也可以向()等子系统提供财务数据。A．存货核算系统B．管理驾驶舱C．UFO报表系统D．应收应付系统
[多选题] 关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下描述正确的是()。A . 工作分析是绩效指标设定的基础B . 工作中的行动指南与行为规范C . 绩效管理为员工培训提供了依据D . 绩效管理为人员配置提供了依据E . 绩效管理是薪酬调整的依据
[多选题] 关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下表述正确的是（）。A . 工作分析是绩效指标设定的基础B . 工作中的行动指南与行为规范C . 绩效管理为员工培训提供了依据D . 绩效管理为人员配置提供了依据E . 绩效管理是薪酬调整的依据
[单选题]薪资管理系统与下列（）系统之间不存在关联关系。A . 成本管理B . 生产制造C . 人事管理D . 存货核算
[多选题] 下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间关系内容的是（）。A . 工作分析是绩效指标设定的基础B . 绩效管理为员工培训提供依据C . 绩效管理为人员配置提供依据D . 绩效管理为企业战略规划提供依据E . 绩效管理是薪酬调整的依据
[单选题]薪资管理子系统可以核算的内容不包括（）。A . 多工资类别B . 多币种工资C . 计件工资和计时工资D . 实物工资
[单选题]与其他子系统比较，账务处理子系统具有()特点。A .易于通用化B .综合性强C .一致性好D .三者都是
[单选题]总账管理子系统与其他业务系统互相传递的数据有（）。A . 业务系统生成凭证传递到总账B . 业务系统单据传递到总账C . 应收、应付子系统单据传递到总账往来管理中D . 启用支票核销功能后总账凭证数据传递到支票管理中