[单选题]

（）是对管理人员进行培训和指导的方法之一，包括让受训者到各部门去丰富工作经验，这有助于掌握每个部门的新情况，能对受训者进行测试，帮助确定他们的长处和弱点。

A . 工作轮换

B . 辅导／实习方法

C . 行动学习

D . 初级董事会

参考答案与解析：

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可以通过受训者与有经验的管理人员共同工作和管理人员对受训者的特别关注，从而拓展受训者的思维，增加他们的管理经验的方法是()

[单选题]可以通过受训者与有经验的管理人员共同工作和管理人员对受训者的特别关注，从而拓展受训者的思维，增加他们的管理经验的方法是()A.职务轮换B.临时提升C.

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    • 某企业根据工作要求安排有潜力的管理人员分别在不同的部门各工作一年，以丰富管理人员的工作经验，这种培训方法称为（　　）。

    [单选题]某企业根据工作要求安排有潜力的管理人员分别在不同的部门各工作一年，以丰富管理人员的工作经验，这种培训方法称为（　　）。A.工作扩大化B.工作丰富化C.

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    • 某企业根据工作要求安排有潜力的管理人员分别在不同的部门各工作一年，以丰富管理人员的工作经验，这种培训方法称为（　）。

    [单选题]某企业根据工作要求安排有潜力的管理人员分别在不同的部门各工作一年，以丰富管理人员的工作经验，这种培训方法称为（　）。A.工作扩大化B.工作丰富化C.工

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    • （　　）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

    [单选题]（　　）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法

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    • （）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

    [单选题]（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法

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    • ( )是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

    [单选题]( )是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法

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    • （）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

    [单选题]（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法

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    • ()是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

    [单选题]()是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法

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    • ( )是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

    [单选题]( )是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法

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    • ( )是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

    [单选题]( )是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法

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