利用中间人调解属于缓解情绪性对立僵局的技巧之一。

[单选题]下列（）不属于缓解意见性对立僵局的技巧。A . 求同存异B . 改变谈判环境C . 推延回答D . 唱好红白脸

[多选题] 在缓解意见性对立僵局的技巧中，运用技巧直接答复的形式主要有（）。A . 反问法B . 说服法C . 例证法D . 合并法

[多选题] 调解旅游纠纷的第三人即中间人可以是（）A . 旅游质监所B . 消费者协会C . 某游客D . 其他旅行社

[名词解释] 商中间人

[单选题]人际冲突有两种：工作性冲突与情绪性冲突（关系冲突）。工作性冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法；情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。根据上面的定

[单选题]人际冲突有两种：工作性冲突与情绪性冲突（关系冲突）。工作性冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法；情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。根据上面的定

[单选题]人际冲突有两种：工作性冲突与情绪性冲突（关系冲突）。工作性冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法；情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。根据上面的定

[单选题]人际冲突有两种：工作性冲突与情绪性冲突（关系冲突）。工作性冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法；情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。根据上面的定

[单选题]人际冲突有两种：工作性冲突与情绪性冲突（关系冲突）。工作性冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法；情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。根据上面的定

[单选题]人际冲突有两种：工作性冲突与情绪性冲突（关系冲突）。工作性冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法；情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。根据上面的定