最后让步中主要应把握的问题是（）

[问答题] 民事诉讼中应把握的问题

[问答题] 刑事诉讼中应把握的问题

[多选题] 高级企业培训师在指导开展人员素质测评时，应把握的问题是（）A . A指导培训工作B . B指导评价工作C . C将企业对人才的需求，作为确定测验基本目的和开发试题的导向D . D指导培训师确立和把握试题开发的正确目标E . E指导开展测验结束后的分析工作

[多选题] 高级企业培训师在指导开展人员素质测评时，应把握的问题是（）。A . 指导培训工作B . 指导评价工作C . 将企业对人才的需求，作为确定测验基本目的和开发试题的导向D . 指导培训师确立和把握试题开发的正确目标E . 指导开展测验结束后的分析工作

[多选题]师表风范作为教师应有的职业品质，应把握的两个基本问题是()。A.行为根本B.人格品质C.仁爱D.诚信

[问答题] 决定战争动员时机应把握的问题？

[问答题,论述题] 你如何理解商业谈判在让步中应“把握让步时机，不做无谓让步”

[填空题] 缔结协议阶段采用最后让步策略时必须把握的两个方面是：（）、（）。

[多选题] 谈话中应把握的要点是（）。A . 征得求助者同意后，可做笔录B . 谈话的信息依靠临场记忆整理C . 交谈中一般不做笔录和录音D . 即使对方同意，也不可录像

[多选题]谈话中应把握的要点是（  ）。A.征得求助者同意后，可做笔录B.谈话的信息依靠临场记忆整理C.交谈中一般不做笔录和录音D.即使对方同意，也不可录像