按照菲德勒的权变领导理论，任务取向的领导干得更好的情境是（）

[单选题]根据菲德勒的领导权变模型，以下哪种情境符合任务导向型领导风格（）A . 领导者与被领导者关系差，任务明确，职位权力强B . 领导者与被领导者关系差，任务明确，职位杈力弱C . 领导者与被领导者关系差，任务不明确，职位权力强D . 领导者与被领导者关系差，任务不明确，职位权力弱

[多选题]菲德勒权变理论中的领导方式是（　）的函数。A.领导者特征B.工作待遇C.追随者特征D.环境

[多选题] 根据菲德勒的领导权变模型，决定领导绩效高低的情境因素有（）A . 市场环境B . 职位权力C . 领导风格D . 任务结构E . 领导者与被领导者的关系

[单选题]根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是（　）。A.上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大B.上下级关系较坏，工作结构化程度

[单选题]根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是（　）。A.上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大B.上下级关系较坏，工作结构化程度

[单选题]根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情境是（　）。A.上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小B.上下级关系较坏，工作结构化程度

[问答题] 简述费德勒关于领导的情境（权变）理论的主要观点。

[单选题]下列关于菲德勒权变领导理论的说法中错误的是（　）。A.一个组织的成员对其领导者的信任程度愈高，则领导者的权力和影响力就愈大B.工作任务规定得愈加明确具

[单选题]下列关于菲德勒权变领导理论的说法中错误的是（）。A . 一个组织的成员对其领导者的信任程度愈高，则领导者的权力和影响力就愈大B . 工作任务规定得愈加明确具体，领导者的影响力就愈大C . 工作任务规定得愈加明确具体，领导者的影响力就愈小D . 领导者所处职位的权力愈小，则影响力愈小

[多选题]菲德勒权变理论认为，提高领导效果，最有效的是( )。A.提高领导者的领导艺术B.替换领导者，适应新情境C.既替换领导者，又改变情境D.改变情境，适应领