文化观念是人力资源开发和成长的主要（），它在一定程度上决定了人力资源在质上的规定性。

[单选题]()是进行人力资源规划的依据，并且其质量在很大程度上决定了人力资源规划的有效性。A.人力资源需求B.人力资源供给C.人力资源信息D.人力资源总体规划

[单选题]（）是进行人力资源规划的依据，并且其质量在很大程度上决定了人力资源规划的有效性。A . 人力资源需求B . 人力资源供给C . 人力资源信息D . 人力资源总体规划

[判断题] 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。A . 正确B . 错误

[单选题]人力资源部的角色决定了它和非人力资源部门在人力资源管理分工上的不同，下列属于人力资源部的工作是（ ）。A．具体实施企业文化建设方案B．提出培训开发的具体意见C．具体实施部门的绩效考核D．规划员工的职业生涯

[问答题] 人力资源开发和人力资源管理的关系。

[单选题]狭义的人力资源规划实质上是（ ）A． .企业人力资源开发规划B． .企业人力资源制度改革规划C． .企业组织变革与组织发展规划D． .企业各类人员需求的补充规划

[单选题]人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（）特性。A .能动性B .社会性C .开发的连续性D .再生性

[单选题]人力资源开发是使人力资源（）的工作。A .贬值B .本土化C .增值D .全球化

[判断题] 人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。A . 正确B . 错误

[单选题]人力资源开发的目标决定我国人力资源整体素质的是()A . 高等教育B . 技术教育C . 职业教育D . 基础教育