组织变革中来自于个体的阻力源于习惯、安全、经济因素、对未知的恐惧和：（）

[多选题] 个体对组织变革的阻力主要源于()。A . 习惯B . 生理因素C . 不确定性D . 思想因素E . 经济因素

[单选题]个体对组织变革的阻力主要源于（ ）。A．习惯B．不确定性C．组织结构惯性D．经济因素E．思想因素

[单选题]行政组织变革最大的阻力来自（）ⅹA . 资历较高者、年长者的阻力B . 行政组织自身“经济人”特征C . 因害怕被精简而产生的阻力D . 人际关系的阻力

[多选题] 组织变革的阻力主要来自（）A . 观念B . 习惯C . 经济D . 地位E . 社会

[单选题]组织变革时会遇到来自各方面的阻力，下列描述中不属于个体阻力的是（）。A.习惯B.对未知的恐惧C.工作收入D.对已有资源分配的威胁

[单选题]组织变革时会遇到来自各方面的阻力，下列描述中不属于个体阻力的是（）。A.习惯B.对未知的恐惧C.工作收入D.对已有资源分配的威胁

[问答题]组织变革的阻力和产生组织变革阻力的原因及排除阻力的方法？

[判断题]组织变革的动因主要来自于高层管理者的创新精神。( )A.对B.错

[判断题]组织变革的动因主要来自于高层管理者的创新精神。( )A.对B.错

[判断题]组织变革的动因主要来自于高层管理者的创新精神。( )A.对B.错