指员工从工作组织外的社会人变成一个组织中被接纳的成员叫做组织（）。

[单选题]（）是新员工接纳组织和雇用条件的一个信号。A . 企业激励大B . 有效的竞争力C . 良好的工作环境D . 决定留在组织中

[主观题]允许区域分散的组织在逻辑上成为一个新的工作组，而且同一工作组的成员能够改变其物理地址而不必重新配置结点。

[单选题]美誉度是指一个组织获得公众信任、好感、接纳和欢迎的程度，是评价组织声誉好坏的社会指标，侧重于（ ）的评价，即组织的社会影响的美丑、好坏。A． “量”B． “质”C． “度”D． “誉”

[多选题] 美誉度是指一个组织获得公众信任、好感、接纳和欢迎的程度，是评价组织声誉好坏的社会指标，侧重于()的评价，即组织的社会影响的美丑、好坏。A . “量”B . “质”C . “度”D . “誉”

[多选题] 新员工接纳组织的信号有（）。A . 决定留在组织中B . 发挥出高水平的内激励和承诺C . 关注组织的发展D . 接受组织的工作安排E . 接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级

[单选题]从宏观来看，整个社会是一个大的组织，单个的企业或者政府组织都是社会大组织的一个构成单位。即（）A .人力资源规划是社会进步的动力B .人力资源规划是社会稳定的保障C .人力资源规划是社会发展的源泉D .人力资源规划是社会健全的机制

[填空题] 组织形象是指社会公众对一个组织的总体（）。

[主观题]组织形象是指社会公众对一个组织的总体___________。

[多选题] 组织接纳新员工的信号有（）。A . 正面的实绩评定B . 分享组织的"机密"C . 流向组织内核D . 提升、增加薪资E . 仪式活动、分配新工作

[多选题] 组织对新员工的接纳方法有()。A . 正面的实绩评定B . 分享组织的“机密”C . 流向组织内核D . 提升，增加薪资E . 分配新工作，仪式活动