设计一个人力资源招聘策略，目的是希望增加其劳动力的多元性：

[多选题] （）说明了人力资源开发目标的多元性。A . 社会发展需求的多元性B . 不同员工发展需求不同C . 个体发展需求的多元性D . 员工的发展需求可能改变E . 现有培训机构的多元化

[单选题]现代人力资源就是一个人力资源( )的过程．A．获取和整合B．输入与输出C．保持和激励D．控制与调整E．培训与开发

[判断题] 人力资源又被称为“劳动力资源”或者“劳动资源”。A . 正确B . 错误

[多选题] 人力资源分为现实人力资源与潜在人力资源，潜在劳动力主要包括（）A .军队服役人口B .监狱服刑人口C .在校学习人口D .非付酬的家务劳动者E .自愿失业者

[多选题]现代人力资源管理就是一个人力资源()的过程。A.输入与输出B.获取和整合C.保持和激励D.控制与调整E.培训与开发

[单选题]（）是劳动力市场的反映，而人力资源的配置要受劳动力市场工资价位的影响。A . 工资分配水平B . 工资发放水平C . 工资使用水平D . 工资缩涨水平

[单选题]人力资源的（）是指人力资源具有的体质、智力、知识和技能水平，它一般体现在劳动力人口的体质水平、文化水平、专业技术水平上，是区别不同的人力资源个体或总体的（）A .质量、关键B .数量、关键C .质量、基础D .质量、标准

[单选题]人力资源数量是指构成劳动力人口的那部分人口数量，其单位是“个”或者“人”，而劳动力人口，是指（）A .具有满16周岁的人口B .具有劳动能力的人口C .所有人口D .成年和中年人口

[判断题] 人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对劳动力的需求。（）A . 正确B . 错误

[单选题]组织人力资源策略的适用性即人力资源策略的（ ）。A．准确性B．操作性C．效力D．效率