（）冲突的观点认为，冲突对组织有效地执行是必要的。

[问答题] 如何有效地解决冲突？

[单选题]属于冲突交互作用观点的是A．不承认冲突存在B．认为冲突对组织生存有利C．冲突是不可避免的D．所有冲突都有害，具有破坏性E．认为冲突对组织不利

[单选题]冲突观念的( )观点认为：对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突A．传统观点B．人际关系观点C．相互作用观点D．建设性冲突观点E．现代观点

[单选题,A2型题,A1/A2型题] 冲突观念的（）观点认为：对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突。A . 传统观点B . 人际关系观点C . 相互作用观点D . 建设性冲突观点E . 现代观点

[单选题,A2型题,A1/A2型题] 冲突观念的（）观点认为：对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突A . 传统观点B . 人际关系观点C . 相互作用观点D . 建设性冲突观点E . 现代观点

[单选题]冲突的传统观点是认为冲突是（）。A . 有害的B . 自然的C . 必要的D . 可以避免的E . 中性的

[单选题]现代观点认为冲突（）。A . 是破坏性的B . 如果处理得当，可能是有益的C . 可能是有益的，但取决于和谁发生冲突D . 以上皆是

[单选题,B型题] 传统的冲突观点认为（）A . 冲突都是不良和消极的B . 冲突都是与生俱来的C . 冲突可以彻底消除D . 管理者应维持高水平的冲突E . 鼓励冲突

[单选题]传统的冲突观点认为A．冲突都是不良和消极的B．冲突都是与生俱来的C．冲突可以彻底消除D．管理者应维持高水平的冲突E．鼓励冲突

[单选题]传统的观点认为冲突A.冲突都是不良和消极的B.冲突都是与生俱来的C.冲突可以彻底消除D.管理者应维持高水平的冲突E.鼓励维持最低水平的冲突