讨论强和弱的组织文化的区别以及强文化对员工行为的影响，并分析一个具有强文化的企业可以进行收购或合并吗：

[单选题]与弱组织文化相比，强组织文化对管理者的影响（）A.更小B.更大C.相当D.无法比较

[单选题]与弱组织文化相比，强组织文化对管理者的影响（）A.更小B.更大C.相当D.无法比较

[多选题] 文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴，文化强民族强。没有高度的文化自信，没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴。就要坚持（）。A . 中国特色社会主义文化发展道路B . 激发全民族文化创新创造活力C . 建设社会主义文化强国D . 中国共产党的领导

[单选题]组织文化按影响大小划分为强文化和（）。A . 小文化B . 弱文化C . 激进型文化D . 创业型文化

[名词解释] 强文化

文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴，文化强民族强。没有高度的文化自信，没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴。请简述应该如何坚定文化自信，推动社会

[问答题] 强文化怎样影响组织致力于多元化的努力？

[判断题] 企业文化对每一个企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。A . 正确B . 错误

【增强文化自信——建设中国特色社会主文化】习总书记在十九大报告中提到文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴，文化强民族强。没有高度的文化自信，没有文化的繁

习近平总书记在十九大报告中指出文化是一个国家一个民族的(),文化兴,国运兴。文化强,民族强。没有高度的文化自信。没有文化的繁荣兴盛,就没有中华民族的伟大复兴。要