A . 负激励为主，正激励为辅
B . 分阶段设立目标
C . 及时反馈
D . 正激励为主，负激励为辅
E . 根据不同对象采用不同的强化措施
[单选题]强化理论对护理管理者的基本启示是A.对于强化的对象要一视同仁B.负强化没有激励作用，应避免C.强化目标应分阶段设立D.尽量采取同一种被证实有效的正强化
[单选题]强化理论对护理管理者的基本启示是A.对于强化的对象要一视同仁B.负强化没有激励作用，应避免C.强化目标应分阶段设立D.尽量采取同一种被证实有效的正强化
[问答题] 强化理论对进行组织激励具有哪些有益的启示？
[单选题]强化理论对护理管理者的基本启示是A．对于强化的对象要一视同仁B．负强化没有激励作用，应避免C．强化目标应分阶段设立D．尽量采取同一种被证实有效的正强化E．强化的频率应由管理者决定
[多选题] 强化理论中的强化类型有（）。A . 积极强化B . 消极强化C . 惩罚D . 自然消退
[多选题] 在强化理论中，强化的方式有（）。A . 正强化B . 负强化C . 自然消退D . 惩罚
[多选题] 激励强化理论提出的强化类型有（）A . 思想政治工作B . 积极强化C . 惩罚D . 消极强化或逃避性学习E . 消失
[多选题] 公平理论对我们的启示有哪些（）。A . 影响激励效果的不仅有报酬的绝对值，还有报酬的相对值B . 激励时应力求公平，使等式在客观上成立C . 影响公平感觉的原因很复杂，如个人的主观判断、个人所持的公平标准、对绩效的评定，以及谁来评定等D . 我们努力后，一定可以做到绝对公平
[问答题]强化理论中强化的方式有哪几种？
[问答题] 文学四要素理论有何启示意义？