企业人力资源中期规划是指时间为()的规划。

[单选题]企业人力资源短期规划是指时间为( )的规划。A.1年或1年以内B.1～5年C.5年D.5年以上

[单选题]企业人力资源短期规划是指时间为( )的规划。A.1年或1年以内B.1～5年C.5年D.5年以上

[单选题]企业的中期人力资源规划的时间区间一般为（）A .1年以下B .1到3年C .3到5年D .5年以上

[单选题]狭义的人力资源规划实质上是（ ）A． .企业人力资源开发规划B． .企业人力资源制度改革规划C． .企业组织变革与组织发展规划D． .企业各类人员需求的补充规划

[单选题]按照规划时间的长短，企业人力资源规划可以分为（　）。A.总体规划和具体规划B.招聘规划和培训规划C.企业规划和部门规划D.短期规划、中期规划和长期规划

[单选题]按照规划时间的长短，企业人力资源规划可以分为( )。A.总体规划和具体规划B.招聘规划和培训规划C.企业规划和部门规划D.短期规划、中期规划和长期规划

[单选题]按照规划时间的长短，企业人力资源规划可以分为( )。A.总体规划和具体规划B.招聘规划和培训规划C.企业规划和部门规划D.短期规划、中期规划和长期规划

[单选题]企业人力资源规划的目的是（）A .人力资源供给平衡B .人力资源供需平衡C .企业供给平衡D . D.企业供需平衡

[单选题]人力资源规划的目的是通过对规划的实施，实现企业未来人力资源的（）A .供需平衡B .供给稳定C .需求旺盛D .供不应求

[单选题]人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（）。A.规划范围B.规划程序C.时间长短D.组织目标