传统创新管理的战略性不明显，而全面创新管理（）。

[多选题]在战略性绩效管理出现之前，传统的绩效管理（）A.不能体现无形资产对企业的贡献B.立足于企业当前和未来的评价C.以会计准则为基础，以财务指标为核心D.能

[多选题]在战略性绩效管理出现之前，传统的绩效管理（）A.不能体现无形资产对企业的贡献B.立足于企业当前和未来的评价C.以会计准则为基础，以财务指标为核心D.能

[单选题]创新管理需要审核的问题“产品创新计划和整体经营战略有联系吗？”属于（）创新管理指标。A .组织是否有支持创新的组织氛围B .组织是否有创新战略C .组织是否有有效的实施机制D .组织是否建立了有效的外部联系

[名词解释] 战略性薪酬管理

[名词解释] 战略性绩效管理

[单选题]高技术是（）概念，具有战略性、创新性、渗透性等特征。A . 动态的、发展的B . 动态的、相对的C . 静止的、绝对的D . 静止的、不变的

[判断题] 创新能力作为组织和人员的关键资源，具有战略性、持久性、难以模仿性，因此创新能力是组织核心能力的重要组成部分。A . 正确B . 错误

[单选题]战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（ ）。A．传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权B．战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主C．传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划D．战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响

[问答题,论述题] 战略性薪酬管理的作用。

[单选题]管理创新不包括()创新。A．战略B．模式C．文化D．品牌技术