人力资源管理在现代企业中已经上升到()，它日益受到人们的普遍重视。

[单选题]人力资源管理在现代企业中已经上升到（），它日益受到人们的普遍重视。A.主导地位B.替代地位C.变革地位D.指导地位

[单选题]在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）A . 事务性机构B . 简单服务性机构C . 非生产非效益部门D . 生产与效益部门

[单选题]在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( )A．事务性机构B．简单服务性机构C．非生产非效益部门D．生产与效益部门

[多选题]现代企业人力资源管理，它至少涉及的基本职能包括（  ）。A.招聘B.录用C.发展D.考评E.选拔

[单选题]人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。A . 招聘工作向战略高度发展B . 招聘是在获得一种资源C . 筛选工作的地位越来越重要D . 招聘工作的内容越来越扩大E . 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

[多选题] （）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。A . 推动企业发展的内在动力B . 促进企业社会化C . 能使企业赢得人才制高点D . 促进社会科学化E . 能使员工随心所欲地工作

[单选题]企业内部人力资源管理虚拟化趋势的日益增强使得人力资源管理部门的地位（）。A . 逐渐下降B . 没有变化C . 逐渐上升D . 不一定

[单选题]仅在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）。A.事务性机构B.简单服务性机构C.非生产非效益部门D.生产与效益部门

[单选题]仅在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）。A.事务性机构B.简单服务性机构C.非生产非效益部门D.生产与效益部门

[多选题]现代化的人力资源管理在企业中的主要作用有（　　）。A.成为企业发展的内在动力B.促进企业社会化C.能使企业赢得人才制高点D.促进社会科学化E.能使员工