人力资源战略的确定和贯彻落实，将使员工树立起正确的信念和（）。

[单选题]人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和（）A . 目标B . 使命C . 理念D . 内容

[单选题]人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（）A . 人力资源战略措施B . 人力资源战略内容C . 人力资源战略计划D . 人力资源战略过程

[单选题]做好工程咨询工作，必须牢固树立和积极贯彻落实（）。A . 统筹兼顾B . 以经济建设为主线C . 实现资源优化配置D . 科学发展观

[单选题]人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）A .拓宽沟通渠道B .帮助员工制定并实施职业发展规划C .拓宽员工的职业发展通道D .加强创新型人才的培养

[单选题]人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（）A .保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足B .最大限度地开发与管理组织内外部的人力资源，促进组织的持续发展C .维护与激励组织内部人力资源，使潜能得到最大限度发挥，使人力资本得到应有的提升与扩充D .以上都包括

[多选题] 人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（）。A . 数量B . 质量C . 成本D . 收益E . 结构

[多选题]人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（　）。A.数量B.质量C.结构D.规模E.效益

[单选题]人力资源净需求的确定不包括（　）。A.人员数量B.人员质量C.人员名称D.人员结构

[多选题] 企业人力资源管理系统通过（）来影响企业精神、员工信念和行为。A . 物质性的管理活动的作用和影响B . 潜移默化地对员工进行影响教育C . 树立典型和模范D . 企业各种有益信息的传递和灌输E . 企业对员工的甄选、考评

[单选题]人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（）。A.规划范围B.规划程序C.时间长短D.组织目标