建立一个战略性人力资源管理的衡量标准模型是()。

[多选题] 建立一个战略性人力资源管理模型的衡量标准是（）。A . 基础工作的健全程度B . 组织系统的完善程度C . 领导观念的更新程度D . 综合管理的创新程度E . 管理活动的精确程度

[问答题] 说明战略性人力资源管理的衡量标准。

[问答题]简述战略性人力资源管理的衡量标准。

[多选题]（　　）属于战略性人力资源管理衡量标准中管理活动的精确程度要考虑的。A.基础管理的精细化程度B.重大人力资源管理决策的效率和效果C.管理评估的数量化标

[多选题]（　　）属于战略性人力资源管理衡量标准中组织系统的完善程度要考虑的。A.定编定岗定员定额标准化程度B.内外系统的配套性和协调性如何C.人力资源管理信息

[多选题]（　　）属于战略性人力资源管理衡量标准中领导观念的更新程度要考虑的。A.是否实质性地将人力资源管理部门提升到决策层面，视人事经理为自己的战略经营伙伴B

[多选题] 战略性人力资源管理基于（）。A . 一般系统理论B . 行为角色理论C . 人力资本理论D . 交易成本理论E . 资源基础理论

[多选题]战略性人力资源管理要求一个组织的人力资源管理专业人员必须努力做到（　）。A.参与组织的战略规划制定过程B.掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识C.

[单选题]战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（ ）。A．传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权B．战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主C．传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划D．战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响

[单选题]人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）A .基础B .关键C .核心D .根本