[单选题]

菲弗总结了能提高一个公司的竞争优势的16种人力资源管理实践。其中较低层次的雇员们被允许做那些能提高绩效的事情属于哪种实践（）

A . 内部晋升

B . 培训与开发

C . 参与和授权

D . 信息分享

参考答案与解析：

相关试题

能提高一个公司竞争优势的16种人力资源管理实践的是（）

[单选题]能提高一个公司竞争优势的16种人力资源管理实践的是（）A .戴尔B .菲弗C .霍尔D .尤里奇

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    • 人力资源的()是企业竞争优势的根本。

    [单选题]人力资源的()是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力

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    • 职能性人力资源管理,也被称为人事行政工作,这是最低层次的管理。此种说法:() -

    [主观题]职能性人力资源管理，也被称为人事行政工作，这是最低层次的管理。此种说法：()

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    • 职能性人力资源管理，也被称为人事行政工作，这是最低层次的管理。此种说法：（）

    [判断题] 职能性人力资源管理，也被称为人事行政工作，这是最低层次的管理。此种说法：（）A . 正确B . 错误

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    • 人力资源的( )能力是企业竞争优势的根本。

    [单选题]人力资源的( )能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理

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    • 人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。

    [单选题]人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理

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    • 人力资源的( )能力是企业竞争优势的根本。

    [单选题]人力资源的( )能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理

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    • 人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。

    [单选题]人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理

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    • 人力资源的( )能力是企业竞争优势的根本。

    [单选题]人力资源的( )能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理

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    • 人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。

    [单选题]人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理

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