从预测模型的分类来看，可以将用于企业人力资源预测的模型分成简单预测模型和（）

[单选题]企业人力资源预测有多种模型，其中判断预测和经验预测属于（）A . 最优化模型B . 企业变化预测模型C . 简单预测模型D . 模拟模型

[单选题]数学模型主要分成静态模型和动态模型。在人力资源预测中使用时序模型、回归模型和计量模型的是属于（）A .动态模型B .静态模型C .模拟模型D .马尔科夫模型

[单选题]在人力资源预测中，最常用的模型是（）A .线性回归预测模型B .时间序列预测模型C .一元线性回归预测模型D .多元线性回归模型

[单选题]企业信用评价模型分为预测模型和（）。A .管理模型B .基础信用评分模型C .个性评分模型D .通用评分模型

[单选题]主流的股价预测模型有（　　）。 Ⅰ 神经网络预测模型Ⅱ 灰色预测模型 Ⅲ 支持向量机预测模型Ⅳ 市场定价模型A.Ⅰ.Ⅱ.ⅢB.Ⅰ.Ⅱ.ⅣC.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ

[单选题]企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）A .需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况B .企业人力资源需求预测和供给预测是一致的C .企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的D .两者没什么区别

[问答题] 如何理解定量预测模型？例举常用的定量预测模型。

以下哪些指标可以用于评估分类预测模型的性能()A. 准确率B. 精确率C. 召回率D. F1值

[多选题] 用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。A . 德尔菲法B . 自上而下预测法C . 回归分析法D . 比率分析法

[单选题]人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源供给预测的方法有（ ）。A．德尔菲法B．人员核查法C．管理人员持续计划法D．马尔可夫模型法