企业人力资源需求预测过程的顺序以下排列正确的是（）

①提出预测任务；

②确定预测任务承担者；

③预测对象的初步调查；

④选择预测方法；

⑤收集预测数据；

⑥建立预测模型；

⑦实施预测；

⑧评价预测报告。

[单选题]企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）A .需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况B .企业人力资源需求预测和供给预测是一致的C .企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的D .两者没什么区别

[单选题]人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）A .定性要素B .定量要素C .时间要素D .概率要素

[单选题]使用德尔菲法进行企业人力资源需求预测的过程包括下列哪些环节（）①确定人力资源预测的内容和目标②组成预测工作小组③邀请专家一起讨论④对预测结果进行整理和分析A . ①②③④B . ①③④C . ①②④D . ①②③

[多选题] 人力资源需求预测包括（）。A . 现实人力资源预测B . 未来人力资源需求预测C . 未来流失人力资源预测D . 外部人力资源预测E . 人力资源供给预测

[多选题] 用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。A . 德尔菲法B . 自上而下预测法C . 回归分析法D . 比率分析法

[单选题]以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。A . 趋势外推法B . 经济计量模型法C . 转换比率法D . 定员定额分析法

[单选题]以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。(A)现实人力资源预测(B)未来人力资源需求预测(C)现实人力资源需求预测(D)未来流失人力资源预测分析

[多选题]人力资源需求预测的方法包括（　）。A.德尔菲法B.人员替换分析法C.趋势预测法D.经验判断法E.比率分析法

[单选题]人力资源需求预测的内容包括( )。A．企业人力资源需求预测B．企业人力资源供给预测C．企业人力资源结构预测D．企业特种人力资源预测E．企业人力资源存量与增量预测

[多选题] 经验预测法适用于（）等类型的企业人力资源需求预测。A . 经营比较稳定的小型饭店B . 大中型饭店C . 经营业务比较单一的饭店D . 经营业务比较复杂的饭店