下列属于IPMA人力资源胜任素质的是（）

①具备建立信任关系的能力

②了解所在组织的使命

③运用回避技巧来解决争端

④具备为客户服务的意识

[单选题]IPMA人力资源素质模型的四种角色是（）A . 人力资源管理专家、业务伙伴、领导者、变革推动者B . 人力资源管理专家、合作伙伴、领导者、变革推动者C . 人力资源总经理、合作伙伴、领导者、变革推动者D . 人力资源总经理、业务伙伴、领导者、变革推动者

[单选题]具有创新能力，创造风险导向的内部环境属于人力资源角色（）胜任素质A . 人力资源管理专家B .业务伙伴C .领导者D .变革推动者

[单选题]22种胜任素质中有一种涉及了人力资源管理专家的胜任素质是（）A . 熟悉组织或企业人力资源管理的相关法律和政策B . 了解组织使命C . 具备营销及代表能力D . 具有良好的沟通能力

[单选题]在共享胜任素质中，下面不属于熟悉人力资源法规的是（）A .人力资源管理专家B .业务伙伴C .领导者D .变革推动者

[单选题]美国国际人力资源管理协会（IPMA-HR）进行人力资源从业资格认证，确保人力资源管理者具有良好的职业形象和信誉、高水平的实践技能和道德规范、公众保护意识和职业生涯规划，这体现了（）A . 人力资源精英化B . 人力资源专业化C . 人力资源职业化D . 人力资源大众化

[问答题] 适合建立胜任素质为平台的人力资源管理系统（及薪酬系统）的企业包括哪些方面？

[试题]人力资源工作者应该具备的基本素质包括：()A．积极主动和分析能力B．创新精神和表达能力C．个人魅力和沟通能力D．服务精神和执行能力

[单选题]人力资源工作者应该具备的基本素质包括：（）A . 积极主动和分析能力B . 创新精神和表达能力C . 个人魅力和沟通能力D . 服务精神和执行能力

[主观题]人力资源管理需要具备的能力有哪些？

[单选题]人力资源开发的目标决定我国人力资源整体素质的是()A . 高等教育B . 技术教育C . 职业教育D . 基础教育