人力资源战略目标有多个层次，其中维持组织的生存的战略目标或者是提高组织的竞争力的战略目标属于（）

[单选题]人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（）A .保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足B .最大限度地开发与管理组织内外部的人力资源，促进组织的持续发展C .维护与激励组织内部人力资源，使潜能得到最大限度发挥，使人力资本得到应有的提升与扩充D .以上都包括

[单选题]人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（）A . 人力资源战略措施B . 人力资源战略内容C . 人力资源战略计划D . 人力资源战略过程

[单选题]人力资源规划是连接战略规划和公司业绩的阶梯，通过人力规划，提高组织实现战略目标的能力，即（）A .将人力资源管理与公司战略紧密相连B .分析未来变化，在人力资源方面制定应对措施C .提高人力资源使用的经济性D .以上都是

[单选题]以下属于人力资源战略目标最终目标的是（）A . 维持组织生存、发展和利润增长，提高组织竞争力和适应外部环境的灵活性B . 吸引、留住、激励和培训员工C . 提高员工生产率、改善工作质量D . 获取竞争优势、增强员工灵活性

[单选题]人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）A .环境目标B .配置目标C .计划目标D .职能目标

[单选题]（）是在组织的总体发展战略和人力资源战略目标确定后，具体实施人力资源管理工作的第一步，其目的，是为组织配备足够的人力资源。A . 组织设计B . 工作分析C . 人力资源规划D . 人力资源供需分析

[单选题]是人力资源管理活动的基础，它是以企业战略目标为基础，对人力资源战略的目标、方针与政策、实施步骤以及费用预算等做出的总体安排的是（）A .人力资源B .人力资源精力规划C .人力资源战略规划D . D.人力资源规划

[单选题]组织的战略目标是组织使命的（　　）。A.基础B.决定因素C.前提D.理想成果

[多选题] 战略目标的基本目标有（）。A . 利润目标B . 市场目标C . 竞争目标D . 发展目标E . 价格目标

[填空题] 组织的战略目标体现了组织的（）。