A .吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要
B .制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关健人才的作用，加速企业发展
C .发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础
D .以上都对
[问答题] 战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求。
[单选题]企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略()进行有效管理。A . 有计划的B . 有目的C . 实施D . 实行
[单选题]是人力资源管理活动的基础，它是以企业战略目标为基础，对人力资源战略的目标、方针与政策、实施步骤以及费用预算等做出的总体安排的是（）A .人力资源B .人力资源精力规划C .人力资源战略规划D . D.人力资源规划
[单选题]关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（）①企业战略决定人力资源战略②人力资源战略支撑企业战略的实施③人力资源战略影响企业战略的实施④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略A . ①②③④B . ②③④C . ①②③D . ①②④
[单选题]企业战略与人力资源战略是相互影响为依荐的关系。但在企业的实际运作中，人力资源战略和企业战略之间存在着不同形式的关系，说法正确的是（）A .行政关系B .单向和双向关系C .一体化关系D .以上都对
[问答题]简述企业人力资源管理策略与企业经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。
[单选题]人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）A .拓宽沟通渠道B .帮助员工制定并实施职业发展规划C .拓宽员工的职业发展通道D .加强创新型人才的培养
[问答题] 说明企业人力资源战略的实施。
[问答题] 说明企业人力资源战略的决策。
[多选题] 企业实施战略人力资源管理时的障碍有（）。A . 组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效B . 人力资源管理活动的成果难以量化C . 职能管理人员更关注技术问题D . 对人力资源的价值缺乏认识E . 人力资源管理人员的水平较高