农业银行人力资源部是产品经理序列建设的综合牵头部门，全面负责产品经理队伍的岗位管理工作。

[单选题]农业银行哪个部门是产品经理序列建设的综合牵头部门，全面负责产品经理队伍的岗位管理工作（）。A .产品研发部B .人力资源部C .办公室D .信息技术管理部

[单选题]农业银行产品经理岗位序列分为几个层级（）。A .三个层级B .五个层级C .六个层级D .七个层级

[多选题] 以下哪些属于农业银行产品经理岗位序列的层级（）。A .高级专家级产品经理B .专家级产品经理C .助理产品经理D .资深产品经理

[单选题]某寿险公司欲对人力资源部的薪酬主管小李进行360度考评，可担任考评者的是()：①小李本人；②人力资源部经理；③小李的下属；④人力资源部绩效主管。A.①

[问答题] [综合分析题]何仁现任和平公司人力资源部经理助理。11月中旬，公司要求人力资源部在两星期内提交一份公司明年的人力资源规划初稿，以便在12月初的公司计划会议上讨论。人力资源部经理王生将此任务交给何仁，并指出必须考虑和处理好下列的关键因素： --公司的现状。公司现有生产及维修工人850人，文秘和行政职员56人，工程技术人员40人，中层与基层管理人员38人，销售人员24人，高层管理人员10人。 --统计数字表明，近五年来，生产及维修工人的离职率高达8%，销售人员离职率为6%，文职人员离职率为4%，工

[多选题] 在产品经理管理方面，以下有关人力资源部的职责的说法中，正确的是（）。A .组织产品经理进行基本技能和新产品培训B .作为产品经理序列建设的综合牵头部门C .全面负责产品经理队伍的岗位管理工作D .负责组织各级行产品经理间的信息沟通

[案例分析题] 你是某物业管理公司人力资源部经理。负责人员招聘工作。

[多选题]运用鱼骨图法提炼人力资源部KPI时，围绕“队伍建设”的KPI有（）。A.普通员工比例B.核心员工比例C.人才储备数量D.人员到岗时间E.核心员工流失率

[单选题]在进行工作分析时，人力资源部门经理要承担的责任是（ ）A．收集有关工作活动、职责、环境等的信息B．向最高管理层反映工作分析中遇到的问题，并为其出谋划策C．把收集来的资料与直接主管核对，以减少误差D．对工作分析中遇到的疑难作最终决定

[单选题]在进行工作分析时，人力资源部门经理要承担的责任是（ ）。A．收集有关工作活动、职责、环境等的信息B．向最高管理层反映工作分析中遇到的问题，并为其出谋划策C．把收集来的资料与直接主管核对，以减少误差D．对工作分析中遇到的疑难作最终决定