A . 权力导向型
B . 角色导向型
C . 任务导向型
D . 人员导向型
[单选题]查尔斯·汉迪在1976年提出的关于企业文化的分类至今仍具有相当重要的参考价值，下列类型中属于该分类的有( )。A．权力导向型B．角色导向型C．任务导向型D．人员导向型
[多选题] 查尔斯·汉迪在1976年提出的关于企业文化的分类至今仍具有相当重要的参考价值，下列类型中属于该分类的有()A .权力导向型B .角色导向型C .任务导向型D .人员导向型
[单选题]查尔斯•汉迪在《认识组织》中提出的组织文化类型不包括（）。A . 角色文化B . 强势文化C . 任务文化D . 权力文化
[单选题]查尔斯・汉迪在1976年将文化类型从理论上分为四类，其中，任务（Task）导向型文化是指（）。A . 掌权人试图对下属保持绝对控制，企业组织结构往往是传统框架B . 企业尽可能追求理性和秩序，十分重视合法性、忠诚和责任C . 管理者关心的是不断地和成功地解决问题，对不同职能和活动的评估完全是依据它们对企业目标做出的贡献D . 企业存在的目的主要是为其成员的需要服务，企业是其员工的下属，企业的生存也依赖于员工
[判断题] 每个企业都有自己的文化，查尔斯?汉迪对企业的文化类型进行了划分。每一个企业都必须符合其中的一种。A . 正确B . 错误
[单选题]在《企业文化》一书中首先提出“企业文化”概念的学者是（）A . 彼德与华特曼B . 华特曼与迪尔C . 迪尔与肯尼迪D . 肯尼迪与彼德
[判断题] 幽默大师萧伯纳是英国知名作家A . 正确B . 错误
[多选题] 企业文化的最内层包括()。A . 行为规范B . 价值观念C . 群体意识D . 组织意识E . 员工素质
[多选题]企业文化的最内层包括（）。A.行为规范B.价值观念C.群体意识D.组织意识E.员工素质
[问答题] 企业文化提出的背景是什么？