公司制定战略以后，由于没有被全体员工理解和接受，导致企业的战略不能很好地进行，偏离了预期的战略目标。这种战略失效属于()

[单选题]实施战略初期，由于全体员工没有理解和接受战略而出现差异导致的战略失效称为（）。A.早期失效B.偶然失效C.晚期失效D.预期失效

[单选题]实施战略时，由于全体员工没有理解和接受战略出现差异而导致的战略失效称为（）。A . 早期失效B . 偶然失效C . 晚期失效D . 预期失效

[单选题]由于面临市场的巨变，MM公司制定了新的企业战略，且立刻投入实施，由于缺乏良好的企业内部沟通机制，没有使新战略被全体员工接受，这一做法极可能导致企业战略的()A . 早期失效B . 中期失效C . 偶然失效D . 晚期失效

[多选题] 企业战略中，公司战略的制定者包括（）。A . 董事会成员B . 公司总经理C . 业务单位领导D . 销售经理

[多选题] 战略管理的流程分为战略分析、战略制定和战略实施，在战略制定时，进行战略选择的标准包括（）A . 该战略是否适宜企业环境B . 是否符合利益相关者的预期C . 是否很难被模仿D . 从企业的资源和能力来看是否实际可行

[单选题]到了（），战略管理思想开始被企业广泛接受和采用。A . 20世纪60年代末B . 20世纪70年代中期C . 20世纪60年代D . 20世纪70年代

[单选题]企业制定国际薪酬战略时，除了要理解国际薪酬战略的影响因素和制定策略外，还需要对东道国的薪酬战略作相应的了解。以下哪项说法有误（）A . 相比较而言，美国更重视技能和绩效，而日本更重视岗位B . 在日本，员工薪酬中固定部分较低，薪酬弹性更大C . 在美国，对员工经常进行股权、期权等方式的激励D . 日本更把员工看做是家庭成员，重视非经济性报酬

[填空题] 企业管理的战略职能包括（）、制定战略目标，选择战略重点、制定战略实施方针和对策，制订战略实施规划。

[单选题]某公司董事会在进行战略决策时主要的出发点就是看战略方案能否被股东接受。衡量战略的可接受性的主要方法是对特定战略可能产生的投资回报进行评估。下列选项中，用于衡量战略可接受性，最广泛使用的投资评估方法是()A . 未来现金流折现分析法B . 盈亏平衡分析法C . 情景分析法D . 投资回收期法

[填空题] 战略管理主要是指战略制定和战略实施的过程。战略管理具有（），战略管理的主体是企业的高层管理人员。