某公司在进行内部因素分析时，要求对企业资源和企业能力有正确的认识。下列关于企业能力的说法中，正确的有()

[问答题,论述题] 如何对企业进行内部分析？

[多选题]企业进行内部环境分析的方法有（　）。A.价值链分析B.企业核心竞争力分析C.战略群体分析D.行业竞争结构分析E.波士顿矩阵分析

[多选题]企业进行内部环境分析的方法有（　）。A.价值链分析B.企业核心竞争力分析C.战略群体分析D.行业竞争结构分析E.波士顿矩阵分析

[多选题] 企业进行内部环境分析的方法有（）。A . 价值链分析B . 企业核心竞争力分析C . 战略群体分析D . 行业竞争结构分析E . 波士顿矩阵分析

[多选题] 企业人力资源内部能力分析是()。A . 从企业人力资源的现状出发，进行的全面深入的分析B . 了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势C . 为人力资源战略的确定提供依据D . 对人力资源内部能力的客观、全面分析E . 增强企业人力资源的竞争优势作出正确的决策。

[单选题]企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。A .基础工作B .重要工作C .关键工作D .综合工作

[单选题]在企业计划从内部获取人力资源时，需要对企业内部的人力资源状况进行分析。下列选项中，必须分析的是（ ）A．对员工的薪酬状况进行分析B．对企业文化特点进行分析C．对晋升和调换工作所带来的影响进行分析D．对企业内部员工的满意度进行调查

[多选题] 企业人力资源内部能力分析的内容包括()。A . 企业人力资源现状分析B . 人员素质结构的分析C . 企业组织结构的分析D . 企业文化的分析E . 人力资源管理规章制度以及相关的劳动人事政策的分析

[多选题]企业人力资源内部能力分析的内容包括（）。A.就业与失业保险体系分析B.产业结构调整的影响分析C.各类专门人才的需求情况分析D.人员素质结构分析E.企业

[多选题]企业人力资源内部能力分析的内容包括（　　）.A.企业人力资源的现状分析B.企业文化的分析C.员工岗位适合度与绩效情况的分析D.人力资源管理具体模式的分