在企业制定退出战略时，会引发一些管理人员和职工的抵触情绪，这属于退出障碍中的()

[问答题] 企业实施退出战略时的退出障碍是什么？

[单选题]企业从一个行业中退出时，会面临一些退出障碍，退出障碍主要受经济、战略、感情以及社会政治关系等方面的影响，具体包括 ( )A．资产的专用性B．退出的固定费用C．战略上的相互牵制D．情绪上的难以接受E．政府和社会的各种限制

[多选题] 退出战略是一把双刃剑：过早地实施退出战略可能会影响（），从而导致双双下滑。A . 消费B . 投资C . 通货膨胀D . 资产泡沫的破灭

[问答题] 简述什么是“退出战略”。

[多选题] 退出战略是一把双刃剑：而如果过晚地实施退出战略可能导致（）。A .消费B .投资C .通货膨胀D . D.资产泡沫的破灭

[单选题]企业高层领导制定战略后，向企业管理人员宣布，强制下层管理人员执行，该战略模式属于()。A．文化型B．合作型C．指挥型D．增长型

[单选题]在一些企业中实行的管理人员接续计划就是一种典型的（）形成A . 工作扩大化B . 职务转换C . 晋升D . 培训

[单选题]在一些企业中实行的管理人员接续计划是一种典型的（　）形式。A.晋升B.职位转换C.轮岗D.调动

[单选题]在长期中，价格低于（）时一些竞争企业就将退出市场。A．P1B．P2C．P3D．P4

[单选题]企业管理人员应该正确分析和判断企业是执行原有战略，还是常规的战略变化，这属于企业战略实施步骤中的（　）。A.战略方案分解与实施B.战略变化分析C.组织