在市场经济大潮下，李某刚开始在一家国有企业做技术工人，后来自己搞个体给自己打工。李某个人的收入分配方式变化的顺序是（）。

[单选题]张某在一家国有企业工作，去年工资收入40000元，妻子开了一家个体杂货店，去年收入15000元，儿子在一家私企工作，去年工资收入20000元。去年张某一家按劳分配收入和按生产要素分配收入分别是（）A .55000元、20000元B .20000元、40000元C .40000元、35000元D . D.15000元、60000元

[问答题]市场经济中国有企业的功能是什么？

[试题]广东海马公司是一家国有企业，王某是该公司的出纳，仗着自己是公司总会计师的侄子，在报销业务招待费时，对于同样是领导批准、主管会计审核无误的业务招待费报销单，对和自己私人关系不错的人是随来随报，但对和自己有矛盾、私人关系较为疏远的人则以账面无款、库存无现金、整理账务等理由无故拖欠。2007年底，会计科发现，该年度业务招待费超过规定的开支标准，于是，会计人员张某为讨好领导，找来一些假发票，将超支的业务招待费列入管理费用的其他项目。请根据现行有关规定，回答下列问题：（1）该公司的会计工作岗位分工是否有违反

[判断题]某国有企业拟与张某、李某设立一家合伙企业，该拟设立的合伙企业可以是普通合伙企业。（　　）A.对B.错

[单选题]为适应企业的发展，高级技术工人有义务将自己的经验和技术传授给初级和中级技术工人，使他们在测试电子电路和（）电子仪器的能力方面得以提高。A . 修理B . 开发C . 研制D . 使用

[主观题]凌某是一家国有企业的职工，自1981年开始就在该企业工作，并且与企业签订了无固定期限劳动合同。1998年1月，凌某不幸患病，并遵医嘱，凭医院开具的证明，向企业请病假接受治疗。1998年12月，该企业通知凌某，将于30天后解除与他的劳动合同，并按照国家规定向其支付经济补偿金和医疗补助费，请问企业的作法是否合法?并说明理由?

[案例分析题] 凌某是一家国有企业的职工，自1981年开始就在该企业工作，并且与企业签订了无固定期限劳动合同。1998年1月，凌某不幸患病，并遵医嘱，凭医院开具的证明，向企业请病假接受治疗。1998年12月，该企业通知凌某，将于30天后解除与他的劳动合同，并按照国家规定向其支付经济补偿金和医疗补助费，请问企业的作法是否合法？并说明理由？

在某一调查中,调查目的是全面掌握某市国有企业生产[况的资料则该市每一家国有企业是()。A. 调查对象B. 调查单位C. 调查项目D. 以上都不对

[单选题]中方一国有企业甲与日本一家公司乙合资成立一家合资企业。在合资经营过程中，企业甲与公司乙就合资经营合同中所规定的利润分配比例条款的执行发生争议。合资企业董事会专门召开会议讨论此问题的解决办法，但最终未能解决则（ ）。A．可向中国仲裁机构申请仲裁B．可向日本仲裁机构申请仲裁C．可向人民法院起诉D．没有书面仲裁协议时，可向中国相关人民法院起诉

[单选题]职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5年的劳动合同。在合同期内,黄某以收入偏低为由,口头提出解除劳动合同,企业未予答复。过了10天,黄某就被一家合资企业招用,又与该企业签订了劳动合同。黄某走后,原企业生产受到影响,要求黄某回厂上班。同时,与黄某所在的合资企业联系,希望让黄某回厂,但合资企业以已签订劳动合同为由,不予放人。下列说法中正确的是A．由于黄某已提出解除合同,企业未予答复,即默认,故劳动合同解除B．由于合资企业与黄某已签订劳动合同,故合资企业不放人的行为合法C．原企业受到的经济损