以人力资源受教育程度来考察的人力资源组合情况称为（）。

[单选题]狭义的人力资源规划实质上是（ ）A． .企业人力资源开发规划B． .企业人力资源制度改革规划C． .企业组织变革与组织发展规划D． .企业各类人员需求的补充规划

[判断题] 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。A . 正确B . 错误

[单选题]人力资源规划又称为人力资源管理活动的（）A . 纽带B . 前提C . 核心D . 基础

[单选题]企业的人力资源保障是人力资源计划中应解决的（ ）。A.关键B.基础C.重点D.核心

[单选题]人力资源部门能够构建和实施有效的人力资源（）A .管理制度B .管理过程、管理实践C .管理过程D .管理制度、管理过程、管理实践

[单选题]1～5年的人力资源规划称为()。A.中期规划B.长期规划C.短期规划D.组织规划

[单选题]1～5年的人力资源规划称为()。A.中期规划B.长期规划C.短期规划D.组织规划

[问答题]人力资源管理工作并非完全是由组织的人力资源管理部门来承担的。如果完全指望组织的人力资源管理部门以及专职的人力资源管理人员来承担组织的全部人力资源管理活

[单选题]企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量、质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有（ ）。A．企业发展规模和经营范围B．企业产品工艺特点C．技术和管理创新D．员工绩效评价内容E．财务预算

[单选题]人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（）。A .纽带B .手段C .策略D .目标