用人单位应通过哪些途径对劳动者进行职业病危害的告知（）

[单选题]用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者应A．定期安排职业性健康检查B．给予适当岗位津贴、定期安排职业性健康检查C．调离原岗位妥善安置D．终止劳动合同E．解除劳动合同

[单选题]用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者应A.定期安排职业性健康检查B.给予适当岗位津贴、定期安排职业性健康检查C.调离原岗位妥善安置D.终止劳动合同

[单选题]用人单位应当组织拟接触职业病危害因素的劳动者进行（）。A . 上岗前健康检查B . 在岗期间健康检查C . 离岗时健康检查D . 应急健康检查

[单选题]用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当（ ）。A．给予岗位津贴B．给予精神安慰C．定期更换工作D．定期修养

[判断题] 用人单位未如实告知劳动者职业病危害及其后果、职业病防护措施等，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位也可因此解除与劳动者所订立的劳动合同。A . 正确B . 错误

[单选题]用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予()。A . 、工资补助B . 、补贴C . 、适当岗位津贴

[单选题]用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当（）A . 休假待遇B . 增加工资C . 岗位津贴D . 表彰奖励

[单选题]《职业病防治法》规定，用人单位应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行（）并为劳动者建立职业健康监护档案A .职业保险B .职业健康监护C .职业健康检查D .职业健康管理

[多选题]用人单位与其他单位合并的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者（）。A.进行健康检查B.酌情安置劳动者C.进行健康咨询D.按规定妥善安置职业病病人E.

[多选题]用人单位与其他单位合并的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者( )。A.进行健康检查B.酌情安置劳动者C.进行健康咨询D.按规定妥善安置职业病病人E