“绩效管理”系统的组成除了绩效的衡量与绩效信息反馈外，还包括（）。

[多选题]有效的绩效信息反馈应具有的适应性包括()A.反馈信息要因人而异B.下属可以自己选择途径和方法C.应解析员工的心理动机D.应集中于重要的.关键的事项E.

[单选题]衡量工作绩效的前提是建立A．适宜的衡量方式B．衡量主体明C．有效的信息反馈系统D．严格的制度E．制定明确的目标

[单选题]能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是（ ）。A．360度绩效反馈B．自我反馈C．绩效评价面谈D．绩效监控

[多选题] 为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有（）A . 真实性B . 针对性C . 及时性D . 主动性E . 适应性

[多选题] 在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容除了对企业绩效管理制度的诊断，还包括（）。A . 对企业绩效管理体系的诊断B . 对绩效考评指标和标准体系的诊断C . 对考评者全面过程的诊断D . 对被考评者全面全过程的诊断E . 对企业组织的诊断

[判断题] 绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。A . 正确B . 错误

[单选题]绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。A . 绩效管理目标的设计B . 绩效管理制度的设计C . 绩效管理方法的设计D . 绩效管理内容的设计

[单选题]在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（ ）。A．绩效计划面谈B．绩效考评面谈C．绩效总结面谈D．绩效指导面谈

[多选题]绩效管理系统的组成要素包括（）。A.绩效指标B.考评结果C.考评周期D.考评者和被考评者E.考评程序与方法

[多选题]绩效管理系统的组成要素包括()A.战略目标B.绩效指标C.考评结果D.运行模式E.考评程序与方法