[单选题]

以下关于绩效报告的说法中，（）是错误的

A .绩效报告应包含项目的状态报告和进展报告，以及对项目的未来状况的预测

B .形成绩效报告之前应收集项目的各种数据，进行分析和汇总，这些数据来源于项目执行过程中的记录

C .通过对项目绩效的分析可能会产生项目变更的需求

D .绩效报告应该关注项目的重要目标方面的内容，主要是对进度、质量和成本方面的绩效情况的量化分析，风险、采购等定性方面的内容不必纳入绩效报告中

参考答案与解析：

相关试题

以下关于绩效管理说法错误的是（）

[单选题]以下关于绩效管理说法错误的是（）A . 绩效管理是一个持续的管理过程B . 绩效管理是每一个员工不断对组织发展战略的理解和实践C . 绩效管理是由员工和主管共同努力推进绩效的实现和提升D . 绩效管理是完美无缺的，效果是立竿见影的

  • 查看答案

    • 以下关于绩效标准法的说法错误的是( )。

    [单选题]以下关于绩效标准法的说法错误的是（ ）。A．适用于管理岗位的员工B．要规定完成目标的先后顺序C．有时问空间、数量质量的约束D．采用的指标要具体、合理、明确

  • 查看答案

    • 以下关于绩效标准法的说法错误的是( )。

    [单选题]以下关于绩效标准法的说法错误的是（ ）。A．适用于管理岗位的员工B．要规定完成目标的先后顺序C．有时间空间、数量质量的约束D．采用的指标要具体、合理、明确

  • 查看答案

    • 以下关于绩效标准法的说法错误的是( ).

    [单选题]以下关于绩效标准法的说法错误的是( )．A．适用于管理岗位的员工B．要规定完成目标的先后顺序C．有时间空间、数量质量的约束D．采用的指标要具体、合理、明确

  • 查看答案

    • 以下关于绩效标准法的说法错误的是（  ）

    [单选题]以下关于绩效标准法的说法错误的是（  ）A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间.数量质量的约束D.采用的指标要具体.合理.

  • 查看答案

    • 以下关于绩效标准法的说法错误的是（）。

    [单选题]以下关于绩效标准法的说法错误的是（）。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明

  • 查看答案

    • 以下关于绩效标准法的说法错误的是( )。

    [单选题]以下关于绩效标准法的说法错误的是( )。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、

  • 查看答案

    • 以下关于绩效标准法的说法错误的是( )。

    [单选题]以下关于绩效标准法的说法错误的是( )。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、

  • 查看答案

    • 以下关于绩效标准法的说法错误的是( )。

    [单选题]以下关于绩效标准法的说法错误的是( )。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、

  • 查看答案

    • 以下关于绩效标准法的说法错误的是( )。

    [单选题]以下关于绩效标准法的说法错误的是( )。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、

  • 查看答案