XX银行履行内部评级认定职责的岗位是（）。

[试题]商业银行内部控制方案中不兼容岗位的适当分离是指: 实行适当的职责分工,认定(), 并使之最小化。A．不兼容岗位B．潜在的利益冲突C．潜在的风险D．潜在的风险岗位

[单选题]商业银行内部控制方案中不兼容岗位的适当分离是指：实行适当的职责分工，认定（），并使之最小化。A .潜在的风险B .不兼容岗位C .潜在的利益冲突D .潜在的风险岗位

[单选题]农业银行内部评级的对象是（）。A .所有可能引发信用风险的信用主体及其债项B .金融机构C .公司D . D.零售

[试题]内部评级法是指利用银行内部信用评级体系确定信用风险最低()的方法。A．风险权重B．资本要求C．违约概率D．违约损失率

[单选题]内部评级法是指利用银行内部信用评级体系确定信用风险最低（）的方法。A . 风险权重B . 资本要求C . 违约概率D . 违约损失率

[单选题]（）是农业银行内部评级体系的主管部门。A . 董事会B . 高级管理层C . 风险管理部门D . 信贷管理部门

[单选题]信用风险内部评级流程中，评级认定的岗位设置应满足（）要求，评级认定人员不能从贷款发放中直接获益，不应受相关利益部门的影响，不能由评级发起人员兼任。A . 准确性B . 审慎性C . 稳定性D . 独立性

[多选题] 高级管理层是农业银行内部评级体系的最高执行层，主要职责包括（）。A . 明确相关部门或人员的职责，制定并实施有效的工作督办机制B . 评估内部评级体系及相关支持体系的适用性和有效性，测试内部评级结果的可靠性C . 负责审批并落实客户信用等级评定工作的工具、标准、制度和系统D . 配备充足的资源以满足开发、推广、运行和维护客户评级体系的需要E . 监测评级体系的表现及风险预测能力，定期听取关于评级体系表现及改进情况的汇报

[单选题]内部法根据对商业银行内部评级体系依赖程度不同，分为内部评级初级法和内部评级高级法。内部评级初级法要求商业银行运用自身的客户评级，估计每一个等级客户的（ ）。A．违约损失率B．违约的风险暴露C．违约的期限D．违约概率

[单选题]（）是农业银行内部评级体系的最高决策机构，承担内部评级体系管理的最终责任。A . 董事会B . 高级管理层C . 总行风险管理部D . 总行信贷管理部