人力资源管理中进行培训的方法中，角色扮演法与行为模拟法的区别在于行为模拟法（）

[试题]在基本的业务培训方法中，（ ）的培训方法主要有角色扮演法、行为模仿法、拓展训练法等。

[单选题]适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（　　）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练

[单选题]适合行为调整和心理训练的培训方法包括角色扮演法和（）。A.拓展训练B.实验训练C.模拟训练D.篮筐训练

[单选题]适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（　　）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练

[问答题]在基本的业务培训方法中，（）的培训方法主要有角色扮演法、行为模仿法、拓展训练法等。

[问答题]在基本的业务培训方法中，（）的培训方法主要有角色扮演法、行为模仿法、拓展训练法等。

[单选题]最常用的情境模拟方法有( )。(A)决策模拟竞赛法(B)角色扮演(C)公文处理模拟法(D)案例分析(E)无领导小组讨论

[主观题]适宜行为调整和心理训练的培训方法主要有角色扮演法、行为模仿法、拓展训练法等。（ ）此题为判断题(对，错)。

[单选题]战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。A.出现了专门的人力资源管理部门B.人作为资源对组织而言越来越重要C.将人力资源管理与企业战略

[单选题]与角色扮演法相比,模拟训练法更侧重于（ ）A．操作技能的培训B．反应评估C．分析问题,解决问题能力的培训D．晋升前的人际关系训练