绩效管理过程中，员工如果发现有不公平、不公正、不合理的地方，处理方法不恰当的是（）。

[单选题]在绩效管理过程中，员工发现不公正、不公平、不合理的地方可以向人力资源部或绩效管理委员会提出申诉，如果调查后发现员工反映的问题属实，应对有关责任人提出()。A . 警告B . 惩罚C . 惩戒D . 隆级

[判断题] 世界上不公正不合理的国际政治旧秩序已经根本改变。A . 正确B . 错误

[单选题]认为“监管是政府对公众要求纠正某些社会个体和社会组织的不公正、不公平和无效率或低效率的一种回应”的金融管制理论是（）。A．特殊利益论B．社会选择论C．公共利益论D．经济监管论

[多选题] 经营者对消费者做出不公平、不合理规定的方式主要包括（）。A . 格式合同B . 店堂告示C . 通知D . 单方声明

[问答题]简述员工应对不公平的办法。

[问答题] 如何改变员工的不公平感？

[多选题]感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有（　）。A.改变自己的投入或产出B.改变对照者的投入或产出C.改变参照对象D.改变对投入或产出的知觉E.换岗

[单选题]当前，( )仍是时代的主题，但是不公正不合理的国际政治经济秩序没有根本改变，霸权主义和强权政治有新的表现。A．自由与民主B．法治与人治C．和平与发展D．发展与稳定

[单选题]当前，（）仍是时代的主题，但是不公正、不合理的国际政治经济秩序没有根本改变，霸权主义和强权政治有新的表现。A . 自由与民主B . 法治与人治C . 和平与发展D . 发展与稳定

[单选题]招聘过程中产生不公正现象的最主要根源是( )A．历史原因B．心理原因C．社会原因D．经济利益原因