A . 接触社区的技巧
B . 人际关系的技巧
C . 建构社区组织的技巧
D . 组织经营管理的技巧
E . 知识传播的技巧
[单选题]人力资源规划属于人力资源管理活动中的（ ）层次。A.基础B.操作C.组织D.控制
[多选题] 在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了()。A . 内容B . 目标C . 范围D . 原则E . 方法
[多选题]在传统的人力资源管理中，人力资源管理人员的角色是（ ）。A.办事员B.变革的追随者C.变革的响应者D.变革的领导者E.变革的发起者
[多选题]在传统的人力资源管理中，人力资源管理人员的角色是（ ）。A.办事员B.变革的追随者C.变革的响应者D.变革的领导者E.变革的发起者
[单选题,A2型题,A1/A2型题] 不属于社区护理人力资源管理职能的是（）A . 制定护理人力资源规划B . 有效配置护理人员C . 创造护理人员职业发展的机会D . 制定护理人员个人职业规划E . 改进护理人员的福利待遇
[多选题]工作分析在人力资源管理中的作用有（ ）。A.支持企业战略B.人员招聘C.工作评价D.员工职业生涯规划E.人力资源规划
[多选题] 工作分析在人力资源管理中的作用有()。A . 工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导B . 工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础C . 工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计D . 工作分析可以为员工招聘提供基本的依据E . 工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据
[多选题] 工作分析在人力资源管理中的作用包括（）。A . 人力资源规划B . 绩效管理C . 人员招聘D . 员工关系管理E . 工作评价
[多选题]工作分析在人力资源管理中的作用有（ ）。A.工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导B.工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础C.工作分析可以通过支
[多选题]工作分析在人力资源管理中的作用有（ ）。A.工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导B.工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础C.工作分析可以通过支