根据下列条件，回答 84～86 题某公司是一家制造精密仪器的公司，其员工的专业素质水平较高。近期公司内部有几个重要职位的中层管理人员即将退休，急需称职的后继者

第84题：该公司拟对这些职位首先进行内部招聘，因为内部招聘可以（ ）

A．加速上岗人员的适应过程

B．调动公司内部现有人员的工作积极性

C．较少地引发企业内部的权力斗争

D．减少招聘过程中的人力、财力耗费

[多选题] 某公司是一家制造精密仪器的公司，其员工的专业素质水平较高。近期公司内部有几个重要职位的中层管理人员即将退休，急需称职的后继者。该公司拟对这些职位首先进行内部招聘，因为内部招聘可以()。A .加速上岗人员的适应过程B . 调动公司内部现有人员的工作积极性C . 较少地引发企业内部的权力斗争D . 减少招聘过程中的人力、财力耗费

[单选题]根据下列条件，回答 91～94 题：某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则。(他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级。)为保证考绩的公开、公平、公正，人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把产品质量关

[单选题]根据下列条件，回答 88～90 题某公司是一家技术含量较高的制造企业，近年来业务不断增长。为了保持增长势头，该公司需要大量补充具备行业顶尖技的专业人才。第8题：该公司最佳的应聘者来源是（ ）A．竞争对手或其他公司B．大专院校C．失业者D．下岗人员

[单选题]根据下列条件，回答 91～94 题某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才，用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则。（他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级。）为保证考绩的公开、公平、公正，人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把产品质量关。

[单选题]根据下列条件，回答 84～86 题：A．福辛普利B．利血平C．尼索地平D．氢氯噻嗪E．特拉唑嗪第 84 题 对患高血压且驾车、高空作业者不宜选用 （ ）。

[单选题]根据下列条件，回答 97～100 题某公司是从一家国有企业转制后形成的新型股份制企业，新上任的总经理要求人力资源部部长老赵拿出一套有助于强化绩效的工资方案。老赵首先想到，为了通过工资方案来强化绩效，公司可以在原有的计时工资方案基础上，通过绩效考核来确定员工的基本工资增长。第17题：案例中的这种计划可以被称为（ ）A．绩效加薪计划B．风险工资计划C．分红计划D．计件工资计划

[单选题]根据下列条件，回答 91～95 题某公司是一家合资企业，在成立之初仅有十几人，经过几年的发展壮大，员工已经扩充到几百人，但是随着公司规模的扩大，企业内部的管理弊端也逐渐暴露出来。在公司早期人员较少时，工资经常是由上层几个领导共同商量决定，当人员数量激增以后，这种老办法就不灵了，公司领导决定对企业的薪酬进行改革，制定一套既能体现公平性，又能体现竞争性的薪酬体系。第11题：薪资设立的步骤包括（ ）A．付酬原则的拟定B．绩效指标的分解C．工作分析与工作评价D．地区/行业的薪资调查

[单选题]根据以下条件，回答 84～86 题：A．分泌性腹泻B．渗透性腹泻C．渗出性腹泻D．肠道吸收障碍性腹泻E．肠道运动功能亢进性腹泻第 84 题 轮状病毒性肠炎（ ）。

[单选题]下面哪个是一家制造业公司的产品成本？A.公司总部建筑物的保险费。B.工厂的财产税。C.销售工人的车辆折旧。D.销售经理的薪水。

[单选题]根据下列条件，回答 97～98 题小王时一家私营企业的员工，他与公司签订了期限为三年的劳动合同，现已履行了一年多。最近，小王感觉该公司的待遇不好，想解除劳动合同，跳槽到其他公司工作第97题：小王可以（ ）A．在向公司口头提出解除劳动合同要求的30日后，到其他公司工作B．随时离开公司，到其他公司工作C．向公司提出协商解除劳动合同的要求D．请求劳动保障行政部门裁决