在考察这些岗位应聘者的综合素质时，较为有效的方法有（ ）

A．操作能力测试

B．公文筐测验

C．无领导小组讨论

D．角色扮演

[单选题]（　　）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.物理测验C.面试法D.笔试法

[单选题]（ ） 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。(A) 心理测试(B) 面试法(C) 物理测试(D) 笔试法

[单选题]通过设计一些面试“意外”来考察应聘者的素质能力特质，此种面试方法属于（ ）。A．行为事件面试法B．情景面试法C．半结构性面试法D．非结构性面试法

[单选题]在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（ ）。A． 应聘职位要求进行假设式提问B． 应聘职位要求进行清单式提问C． 应聘者过去工作行为进行举例式提问D． 应聘者过去工作行为进行开放式提问

[单选题]在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（ ）。A．应聘职位要求进行假设式提问B．应聘职位要求进行清单式提问C．应聘者过去工作行为进行举例式提问D．应聘者过去工作行为进行开放式提问

[试题]咨询公司在招聘新的咨询人员时，其招聘标准应侧重于考察应聘者的()A．技能素质B．智力素质C．心理素质D．公关技巧E．业绩历史

[单选题]我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。A .应聘职位要求进行假设式提问B .应聘职位要求进行清单式提问C .应聘者过去工作行为进行举例式提问D .应聘者过去工作行为进行开放式提问

[单选题]我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）A . 应聘职位要求进行假设式提问B . 应聘职位进行清单式提问C . 应聘者过去工作行为进行举例式提问D . 应聘者过去行为进行开放式提问

[单选题]我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据( )A．应聘职位要求进行假设式提问B．应聘职位要求进行清单式提问C．应聘者过去工作行为进行举例式提问D．应聘者过去工作行为进行开放式提问

[多选题] 对应聘者的心理素质测验包括（）A . 智力测验B . 个性测验C . 兴趣测验D . 素质测验