[多选题]

下列各项中,属于辞退福利的有。

A . 职工劳动合同到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的货币性补偿

B . 职工劳动合同到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的非货币性补偿

C . 职工劳动合同到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的货币性补偿

D . 职工劳动合同到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的非货币性补偿

参考答案与解析:

相关试题

下列各项中,属于职工个人福利的有(  )。

[多选题]下列各项中,属于职工个人福利的有(  )。A.带薪假期B.工伤赔偿金C.加班费D.冬季取暖补贴E.上下班交通费补贴

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  • 关于辞退福利下列说法中错误的是(  )。

    [单选题]关于辞退福利下列说法中错误的是(  )。A.辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式B.正式的辞退计划或建议应当经过批准C.辞退福利应当计

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  • 下列有关辞退福利的概念、确认和计量,正确的有()。

    [多选题] 下列有关辞退福利的概念、确认和计量,正确的有()。A .确认为预计负债的辞退福利,应当计入当期费用B .职工虽然没有与企业解除劳动合同,但未来不再为企业带来经济利益、企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿,比照辞退福利处理C .对于职工没有选择权的辞退计划,应当根据计划规定的拟辞退职工数量、每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债D .对于自愿接受裁减的建议,应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量,根据预计的职工数量和每一位职工的辞退补偿等计提辞退福利负债E .实质性辞退工作在一年

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  • 辞退福利应当计入(  )。

    [单选题]辞退福利应当计入(  )。A.当期费用B.资产成本C.管理费用D.应付职工薪酬

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  • 下列各项中,属于企业离职后福利计划分类的有( )。

    [多选题]下列各项中,属于企业离职后福利计划分类的有( )。A.设定提存计划B.设定服务计划C.设定义务计划D.设定受益计划

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  • 下列各项中,属于企业离职后福利计划分类的有( )。

    [多选题]下列各项中,属于企业离职后福利计划分类的有( )。A.设定提存计划B.设定服务计划C.设定义务计划D.设定受益计划

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  • 下列有关辞退福利的表述中,不正确的是(  )。

    [单选题]下列有关辞退福利的表述中,不正确的是(  )。A.企业的辞退福利应在职工被辞退时确认和计量B.职工虽然没有与企业解除劳动合同,但未来不再为企业带来经济

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  • 关于辞退福利下列说法中正确的是( )。

    [单选题]关于辞退福利下列说法中正确的是( )。A.辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性补偿的方式B.正式的辞退计划或建议应当经过批准C.辞退福利预期在其确认的年度报告期间期末后十二个月内完全支付的,应当适用短期薪酬的相关规定D.辞退福利必须在十二个月内完全支付

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  • 下列各项中,属于离职后福利的是( )。

    [单选题]下列各项中,属于离职后福利的是( )。A.累积带薪缺勤B.退休后养老保险C.医疗保险费D.辞退福利

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  • 下列各项中属于居民实物福利范围的是()。

    [多选题]下列各项中属于居民实物福利范围的是()。A.免费工作餐B.免费班车C.免费医疗保健D.免费工作服装E.免费旅游

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