该公司是一家大企业，因此，建立内部劳动力市场对该企业的人力资源管理有着积极的意义。为此，企业应当采取的措施包括（ ）

A．建立以绩效考核为基础的年功序列工资制

B．通过集体谈判来确定员工的工资水平

C．在出现职位空缺尤其是高级职位空缺时，优先从内部员工中选拔

D．为员工提供有吸引力的补充养老保险

[单选题]影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。(A)劳动力市场的结构(B)企业文化氛围的营造(C)劳动者的择业意识(D)竞争对手的人力资源情况

[判断题]一家寿险公司的人力资源管理就是指寿险公司的人力资源部从事的各项专业性人力资源管理活动。()A.对B.错

[填空题] 国际企业人力资源管理的内容包括对劳动力的管理和对（）的管理两个方面。

[单选题]通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理（）方面的意义。A .有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B .有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率C .有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势D .有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

[单选题]一家家具制造企业，在人力资源方面，（）部门的人员是该公司的支持人员。A .研发B .市场C .生产D .财务

[单选题]施工企业的人力资源管理不包括（ ）。A.企业固定工B.临时工C.供应商送货工D.合同工

[多选题] 人力资源管理对企业的意义体现在（）方面。A .有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B .有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率C .有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势D .有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益E .不知道

[单选题]企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。A .基础工作B .重要工作C .关键工作D .综合工作

[单选题]在实践中，一家企业的人力资源管理工作并非完全由人力资源管理部门承担，员工的直接上级也承担着很多人力资源管理责任。下列各项责任中，属于直接上级应当承担的

[问答题] 结合国外企业人力资源管理的经验，联系物流企业人力资源的现状，提出相应的人力资源管理的措施。