对权重确定的方法中的因素成对比较法描述不正确的是（）。

[单选题]对权重确定的方法中的因素成对比较法描述不正确的是（）。A.将因素两两之间都进行比较B.某一因素权重有可能是零C.为使结果更准确，可结合特尔斐测定法

[单选题]下列关于因素成对比较法确定土地定级因素权重的说法中，错误的是（）。A.因素两两之间均要进行比较B.为使结果更准确，可结合德尔菲测定法C.某一待评因素权

[单选题]采用因素成对比较法确定分等因素的权重时，假设M、N两因素相互赋值方式为：M比N重要时，M为l，N为0;M与N同等重要时，M和N都为0.5;N比M重要时，M为0，N为1.现需确定A、B、C、D四个因素的权重值，四者的关系为A比B重要，B与C同等重要，B比D重要。若用因素成对比较法及上述原则对A和D因素计算权重，其值应分别为()。A . 0.4和0.15B . 0.5和0.05C . 0.4和0.1D . 0.35和0.15

[单选题]关联矩阵法对于权重Wj确定的两个基本方法是逐对比较法和（）。A . 体操计分法B . 古林法C . 排队打分法D . 专家评分法

[单选题]关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（ ）。A．如果员工数量较多则省时省力B．在涉及人员范围较大的情况下比较适用C．使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足D．根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果

[单选题]关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。A.如果员工数量较多则省时省力B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用C.使用该方法可以发现员工哪些方面出

[单选题]关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是( )。A.如果员工数量较多则省时省力B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用C.使用该方法可以发现员工哪些方面

[单选题]关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是( )。A.如果员工数量较多则省时省力B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用C.使用该方法可以发现员工哪些方面

[单选题]关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是( )。A.如果员工数量较多则省时省力B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用C.使用该方法可以发现员工哪些方面

[单选题]关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是( )。A.如果员工数量较多则省时省力B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用C.使用该方法可以发现员工哪些方面